破,就要摒弃“以帽取人”的科研评价机制,让“帽子”从科研资源分配的入场券回归学术荣誉本质 立,则要针对不同岗位和学科特点,建立以创新价值和实际贡献为导向的科研评价与资源分配体系 科学突破,源自锐意创新的精神,扎根于鼓励创新的土壤 “‘帽子’一步赶不上,步步跟不上”“有‘帽子’的和没‘帽子’的,科研资源差距可大了”……在
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