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面对因失误而转任副手的小李消极不配合,作为新负责人需以项目为先,通过情感破冰、机制协同、风险兜底化解矛盾。

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面对因失误而转任副手的小李消极不配合,作为新负责人需以项目为先,通过情感破冰、机制协同、风险兜底化解矛盾。

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