社区工作者流失率超40%，如何通过“定向入编+薪酬倍增计划”稳定队伍？

针对社区工作者流失率超40%的问题，提出“定向入编+薪酬倍增”双轨策略，并配套科学考核、薪酬挂钩、能力建设等长效举措。